Зміст
Раніше підприємствам було непросто підібрати людей до виконання певної роботи. Нові технології блокчейн дозволять швидко знаходити відповідних співробітників та працевлаштовувати їх у найкоротші терміни. Інноваційні проекти, що створюються зараз у цій галузі, вже тестуються та показують вражаючі результати. Ми розповімо простими словами, що таке блокчейн та які його переваги для компаній, які шукають персонал.
Що таке блокчейн та які у нього переваги
Перевагою нових блокчейн-проектів є використання в них штучного інтелекту. Розумна платформа знаходитиме людей, аналізувати їх досвід і тому пропонувати людині певну посаду. Процес пошуку співробітників та роботодавців значно прискориться і відбуватиметься практично миттєво. Нові технології значно знизить відсоток безробіття у світі.
Платформи будуть аналізувати базу даних, що надається, і робити висновки про потенціал кожного працівника. Таку ж перевагу отримує і звичайна людина, яка зможе відразу звернутися до компанії з найкращими умовами роботи, оплати та відгуками працівників.
Блокчейн технологія, як модель підбору персоналу
Сьогодні фінансові транзакції – це найпоширеніший напрямок розвитку блокчейну. Є й інші сфери, де технологія застосовується або застосовується незабаром:
- Управління ланцюгами постачання.
- Управління конфіденційною інформацією.
- Роздрібний офлайн та онлайн маркетинг.
- Ринок праці.
Це лише частина сфер застосування blockchain , які можуть покращити життя кожного з нас.
Технологія вже вдосконалює процес підбору кадрів. Сьогодні існують передумови, що наступний прорив у сфері HR tech дозволить набагато ефективніше зводити шукачів та роботодавців за допомогою блокчейну.
Проблеми реалізації проекту
На сьогоднішній день на ринку праці є кілька великих проблем, що заважають реалізувати систему підбору персоналу за допомогою blockchain:
Відсутність довіри до кандидатів
Вони приходять на співбесіду до нової компанії. Роботодавці шукають людей із досвідом. А якщо досвіду немає, але людина талановита у сфері, в яку прийшла працювати? У цьому й полягає проблема. Компанія шукає людину та запитує у неї рекомендацію або характеристику з попереднього місця роботи. Більш мудрі фірми дають людині спробувати працювати, якщо бачать, що має потенціал. Для цього пропонуються певні тести та/або випробувальний термін.
Суб’єктивність показників
Те, що напише роботодавець про співробітника, залежить лише від їхніх взаємин. Навіть якщо людина виконує обов’язки не дуже добре, але ладнає з людьми, характеристика у нього буде відмінна. Такі папірці пишуться як формальність, тому вони лише зрідка бувають об’єктивними. Не виключено навіть різного роду шахрайство .
Погані екс-роботодавці
Якщо людина посварилася і звільнилася з минулого місця роботи, на помсту начальник може написати погану характеристику. У деяких випадках знайомі представляються роботодавцями та пишуть позитивну інформацію про претендента. Тому HR-менеджери (керівники відділів кадрів) перевіряють рекомендації, передзвонюючи минулим роботодавцям на телефон компанії, а не на той, який зазначено в анкеті.
Універсальна система підтвердження компетенції претендента вирішує всі три перераховані вище проблеми. Нова екосистема, що працює на базі блокчейну, дозволить покращити якість кадрів. Також і безробітним набагато простіше буде знайти потрібну роботу з вигідними умовами.
Користь блокчейна для людей
Щоб знайти роботу людям доводитись днями, тижнями і навіть місяцями бігати містом, а іноді й переїжджати до столиці, наосліп вишукуючи відповідну компанію з гідною зарплатою. Біготня зі співбесід, стреси, погані роботодавцями, низькі зарплати – все це може закінчитися із запровадженням принципово нових технологій пошуку роботи та співробітників.
Недосвідчені студенти, безробітні та люди, які бояться спробувати себе у новій сфері діяльності, бажають заробляти багато і нічого не роблячи. Частково це вже реалізовується, з’являється все більше професій, що вимагають лише спостереження за процесом збирання техніки, литися пластикових виробів тощо.
Якщо ви не знаєте, як себе піднести і не вмієте розмовляти з тим, хто як вам здається перебувати вище за вас, нові платформи дозволять заповнити спеціальну анкету. У ній можна буде вказати всю необхідну інформацію, свої хобі, бажання та інтереси, а штучний інтелект сам запустить пошук відповідної роботи. Якоїсь миті вам прийде повідомлення з пропозицією прийти в офіс або поговорити по телефону і працювати віддалено. Раз на тиждень або місяць, вам виплачуватимуть криптовалюту за виконану роботу як зарплату. Хіба це не чудово?
Допомога працівникам та компаніям
Кожен, хто користуватиметься блокчейн-технологіями, зможе створити бездоганну репутацію працівника. У базі даних зберігатиметься інформація про успіхи на минулих місцях роботи, навичках, діяльності, інтересах, а також відгуки роботодавців. Компанії будуть набагато більше довіряти вам, ніж іншим, хто має репутацію нижче.
Децентралізована блокчейн-система пошуку шукачів та роботодавців виконує низку умов:
- Прозорість даних. Будь-який користувач має доступ до вихідних відомостей, тому можна переконатися в їхній автентичності.
- Надійність відомостей. Є відкриті і закриті ключі, розроблені за алгоритмом, що шифрує, щоб жодна фірма або працівник не могли редагувати дані в корисливих цілях.
- Автоматизація процесу. Платформа працює виключно на смарт-контрактах , математичних алгоритмах, для виключення чи зведення до мінімуму людського фактора.
- Незалежність. Автономність системи дозволяє зберегти об’єктивність інформації про будь-яку компанію чи людину.
Система верифікації навичок працівників
Нова система відкриє можливості для:
- Працівників із гарною репутацією. Якщо потрібно швидко знайти роботу, вони її знайдуть.
- Компаній, які зможуть заощадити час та фіат , а також швидко знайти відповідного працівника.
- Об’єктивної оцінки компетентності та професіоналізму людей.
За допомогою блокчейн-проектів, створюваних зараз вирішуються всі перераховані вище завдання. Головною метою нових технологій є створення глобальної системи оцінки ефективності працівників, їх професійних якостей для людей з усієї планети.
На початку 2018 року планується запуск рейтингу співробітників проектом Aworker для різних спеціалізацій. Це дозволить людям створити репутацію професійних робітників високого класу. Підприємства почнуть отримувати об’єктивну оцінку та глибоко аналізувати дані про претендентів. Фірми зможуть фільтрувати, сортувати та групувати кандидатів з метою запрошення їх на роботу.
Висновок
Щороку створюються десятки цікавих проектів на базі технології блокчейн. 2018 ще піднесе свої сюрпризи у вигляді нововведень на ринку праці. Нові платформи дозволять прискорити процес пошуку роботи претендентам та співробітникам роботодавцям. Завдяки новим технологіям сторони зможуть знаходити одне одного та співпрацювати зі значно більшою ефективністю.
Не потрібно звільняти працівника, який прийшов лише місяць тому, адже ви найняли саме ту людину, яка вам підходить. Звичайний трудяга також може вибрати найбільш підходящий варіант з хорошими умовами та відгуками про компанію. Як бачите, саме психологія людини, доброта та порядність відіграватимуть важливу роль у недалекому майбутньому на ринку праці і не тільки.
